De beste banen in
het Groen en Infra

kansen voor de groenbranche én uitzendsector

De Nederlandse tuin verandert. Waar vroeger bestrating en onderhoudsvriendelijke tuinen de norm waren, zien we nu steeds vaker groene, klimaatbestendige buitenruimtes vol planten, bomen en slimme wateroplossingen. Duurzaamheid en biodiversiteit staan centraal. En dat heeft niet alleen impact op hoveniers en groenbedrijven, maar ook op de uitzendbranche.

Bij Proflex zien we deze ontwikkeling dagelijks terug in de vraag naar personeel.

Groener, slimmer en toekomstbestendig

Klimaatvriendelijke tuinen zijn meer dan een trend. Ze zijn een antwoord op extremere weersomstandigheden, wateroverlast en hittestress. Steeds meer gemeenten, bedrijven en particulieren kiezen daarom voor:

• Meer beplanting en bomen

• Wateropvang en infiltratiesystemen

• Schaduwrijke zones

• Natuurlijke materialen

• Biodiverse tuinen met ruimte voor insecten en vogels

Daarnaast wordt de tuin steeds vaker gezien als verlengstuk van de woning of werkplek: een plek om te ontspannen, samen te komen en te genieten van groen.

Deze ontwikkeling vraagt om vakmanschap. Want een duurzame tuin vraagt om een andere manier van ontwerpen, aanleggen en onderhouden.

Nieuwe eisen aan groenprofessionals

Door deze verschuiving verandert ook het werk in de groenvoorziening. Medewerkers krijgen te maken met nieuwe technieken, materialen en werkzaamheden. Denk aan:

• Aanleggen van wadi’s en waterbuffers

• Werken met inheemse beplanting

• Bodemverbetering en ecologisch beheer

• Klimaatbestendig straat- en groenwerk

• Onderhoud van groene daken en gevels

Dat betekent dat opdrachtgevers steeds vaker zoeken naar medewerkers met specifieke kennis en ervaring. Tegelijkertijd blijft de vraag naar gemotiveerde vakmensen onverminderd hoog.

Hier ligt een belangrijke rol voor de uitzendbranche.

De rol van de uitzendbranche in de groene transitie

De vergroening van Nederland kan alleen slagen met voldoende goed personeel. Toch kampen veel groenbedrijven met personeelstekorten. Seizoenspieken, grote projecten en langdurige opdrachten maken het lastig om alles met vaste krachten op te vangen.

Bij Proflex helpen we bedrijven om flexibel én betrouwbaar te blijven werken. Door snel de juiste mensen te koppelen aan de juiste projecten, ondersteunen we de sector in deze duurzame transitie.

Onze uitzendkrachten werken onder andere aan:

• Klimaatadaptieve herinrichtingen

• Groene woonwijken

• Park- en bosbeheer

• Bedrijfstuinen

• Gemeentelijke groenprojecten

Zo dragen zij direct bij aan een groener Nederland.

Kansen voor werkzoekenden in het groen

Ook voor werkzoekenden biedt deze ontwikkeling volop kansen. De vraag naar groenmedewerkers groeit, zeker naar mensen die willen meebewegen met de toekomst van het vak.

Werken aan klimaatvriendelijke tuinen betekent:

• Afwisselend werk in de buitenlucht

• Bijdragen aan duurzaamheid

• Werken aan zichtbare projecten

• Ontwikkelmogelijkheden binnen de sector

• Grote kans op langdurige opdrachten

Via Proflex kunnen kandidaten instromen in deze groeiende markt en zich verder ontwikkelen binnen de groenbranche.

Samen bouwen aan een duurzame toekomst

De opkomst van klimaatvriendelijke tuinen laat zien dat groen steeds belangrijker wordt in Nederland. Niet alleen voor het milieu, maar ook voor leefbaarheid, gezondheid en welzijn.

Voor groenbedrijven betekent dit investeren in vakmensen. Voor werkzoekenden betekent het kansen op stabiel en betekenisvol werk. En voor de uitzendbranche betekent het: meedenken, meebewegen en verbinden.

Bij Proflex geloven we dat goede mensen het verschil maken. Daarom blijven wij investeren in persoonlijke begeleiding, kennis van de sector en duurzame samenwerkingen.

Zo bouwen we samen aan een toekomst waarin groen centraal staat.

Werk je al langere tijd in de groenvoorziening en ben je toe aan een volgende stap? Dan is voorman in het groen een logische functie om naar door te groeien. Je combineert vakinhoudelijke kennis met leidinggeven en bent dagelijks actief in de buitenruimte. In deze blog lees je alles over het werk van een voorman groenvoorziening, het salaris, de werkdruk en de kansen op de arbeidsmarkt in 2026.

Wat doet een voorman in het groen?

Een voorman groenvoorziening stuurt een team groenmedewerkers aan en werkt zelf actief mee aan projecten. Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse verloop van het werk en vormt de schakel tussen uitvoerder, opdrachtgever en collega’s.

Belangrijkste werkzaamheden

• Aansturen en begeleiden van een team in onderhouds- en aanlegwerkzaamheden
• Meewerken aan groenonderhoud zoals maaien, snoeien, planten en renovatie
• Bewaken van kwaliteit, veiligheid en planning
• Overleggen met uitvoerders en opdrachtgevers
• Zorgen voor een efficiënte inzet van mensen en materieel

De functie wordt ook vaak aangeduid als meewerkend voorman groenvoorziening en komt voor bij gemeenten, aannemers en gespecialiseerde groenbedrijven.

Salaris van een voorman in het groen

Het salaris van een voorman groenvoorziening is afhankelijk van ervaring, verantwoordelijkheden en regio. In 2026 kun je rekenen op:

€3100 - €4000 per maand.

Werkdruk en werkomstandigheden

De werkdruk voor een voorman in het groen is anders dan die van een uitvoerende medewerker, maar blijft vooral praktisch en buitengericht.

Wat kun je verwachten?

• Werken in de buitenlucht, het hele jaar door
• Fysiek werk in combinatie met aansturende taken
• Verantwoordelijkheid voor planning en voortgang
• Afwisseling tussen meewerken, organiseren en communiceren

De combinatie van verantwoordelijkheid en actief buiten werken maakt de functie uitdagend, maar ook afwisselend en zichtbaar resultaatgericht.

Carrièremogelijkheden als voorman groenvoorziening

De vraag naar ervaren voormannen in het groen blijft toenemen. Gemeenten en groenbedrijven hebben steeds meer behoefte aan mensen die niet alleen het vak beheersen, maar ook teams kunnen aansturen.

Doorgroeien vanuit de functie

• Uitvoerder groenvoorziening
• Projectleider groen
• Werkvoorbereider
• Specialist in machinewerk of terreinbeheer

Ook voor vakmensen met leidinggevende ervaring buiten de groensector is de functie van voorman een aantrekkelijke instap op hoger niveau.

Is voorman in het groen iets voor jou?

De functie past goed bij je als je:

• Ervaring hebt in de groenvoorziening
• Verantwoordelijkheid durft te nemen
• Graag buiten werkt
• Communicatief vaardig bent
• Het leuk vindt om collega’s aan te sturen

Voor veel groenmedewerkers is voorman worden een logische en duurzame stap in hun loopbaan.

Conclusie: werken als voorman in het groen in 2026

Werken als voorman in het groen betekent afwisseling, verantwoordelijkheid en toekomstperspectief. Je verdient een goed salaris, werkt buiten en speelt een sleutelrol binnen het team. Door de aanhoudende vraag naar vakbekwaam groenpersoneel is het een functie met uitstekende kansen op de arbeidsmarkt.

Ben je benieuwd naar actuele vacatures voor voorman groenvoorziening of wil je weten welke mogelijkheden er voor jou zijn? Dan is dit het juiste moment om je volgende stap te zetten.

De groensector heeft te maken met een duidelijke vergrijzing. In 2023 bestond in de bredere bedrijfstak landbouw en visserij al 34 procent van de werkzame beroepsbevolking uit 55- tot 75-jarigen. Dat aandeel is in tien jaar tijd fors opgelopen. Deze demografische verschuiving raakt ook de wereld van hoveniers en groenvoorzieners, waar ervaren vakmensen onmisbaar zijn en tegelijkertijd vaker richting pensioen gaan. 

Tegelijk is het beeld genuanceerder wanneer je inzoomt op onze eigen deelsector. Uit recente sectorcijfers blijkt dat de gemiddelde leeftijd in hoveniers en groenvoorziening rond 36 jaar ligt, net iets hoger dan het agrarisch-groene gemiddelde. Belangrijker nog, het aandeel 55-plussers op de loonlijst neemt wél toe. Dat betekent dat kennisoverdracht, instroom en duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda moeten blijven. 

Krapte vandaag, kansen voor morgen

De arbeidsmarkt blijft krap. UWV noemt onder meer hoveniers, groenonderhoud, boomverzorgers en greenkeepers opnieuw kansrijke beroepen. Voor wie wil instromen of doorgroeien zijn er dus concrete kansen, van leerling-hovenier tot voorman. Dat is goed nieuws voor jongeren die een praktisch vak willen leren en graag buiten werken. 

Die krapte zie je terug in de vacaturecijfers. In 2023 stonden er naar schatting ongeveer 3.450 vacatures open in de hoveniers- en groenvoorzieningssector. Eind 2023 werkten in totaal circa 47.710 mensen in deze hoek van de markt, waarvan een stevige flexibele schil meedraait in de piekmaanden. Dat onderstreept de structurele vraag naar nieuwe instroom en het belang van binden en behouden. 

Jonge generatie aanspreken

Op de foto bij dit artikel zie je een jonge collega die zichtbaar plezier heeft in het werk. Dat is geen uitzondering. Jongeren noemen steevast dezelfde pluspunten: werken in de buitenlucht, zichtbaar resultaat aan het einde van de dag en afwisseling in projecten. Denk aan het aanleggen van een buurtparkje met natuurlijke speelplekken, de onderhoudsronde door woonwijken waar je direct bewoners spreekt of het meewerken aan groene daken die steden koeler en gezonder maken. Het vak is tastbaar, sociaal en maatschappelijk relevant.

Voor bedrijven zit hier een sleutel: laat de praktijk zien. Meelopen, proefdagen en BBL-routes maken het verschil. In veel teams werkt dat al goed. Ervaren vakmensen nemen jongeren onder hun hoede, terwijl jongeren nieuwe energie, digitale handigheid en frisse ideeën meebrengen. Zo bouw je aan een gezonde leeftijdsmix.

Wat zeggen de cijfers over duurzame inzetbaarheid

De sector doet het al jaren beter in het bespreekbaar maken van veiligheid en vitaliteit. Tegelijk laten factsheets zien dat verzuim oploopt met de leeftijd en dat fysiek werk een risicofactor blijft. Investeren in ergonomische hulpmiddelen, slimme planning en rotatie van taken helpt om collega’s langer fit te houden. Combineer dat met scholing op het gebied van ecologie, waterberging en natuurinclusief ontwerpen en je vergroot de inzetbaarheid door de jaren heen. 

Concrete voorbeelden van oplossingen

Combinatiebanen in het seizoen. Bedrijven lossen seizoenspieken creatief op door samen te werken met organisaties die juist in de winter meer werk hebben. Zo behoud je mensen het hele jaar en maak je het vak aantrekkelijker voor starters die zekerheid zoeken. 

Structurele instroom via onderwijs. Brancheorganisaties signaleren dat de instroom in het groene mbo onder druk staat richting 2036. Extra aandacht voor voorlichting, gastlessen en doorlopende leerlijnen is daarom cruciaal. 
vakbladdehovenier.nl

Snelle leercurves op de werkvloer. Laat junioren snel succes ervaren. Geef ze verantwoordelijkheden die passen bij hun niveau, zoals het zelfstandig opleveren van een plantvak of het maken van een beplantingsplan onder begeleiding. Dat vergroot eigenaarschap en houdt ze vast.

Wat betekent dit voor jou als starter of zij-instromer

Zoek je een vak waar je elke dag buiten bent, samenwerkt met een hecht team en direct impact ziet in de wijk of bij de klant, dan is dit je moment. De sector vergrijst in brede zin, de vraag naar vakmensen blijft, en er zijn talloze routes om in te stromen en door te groeien. Of je nu kiest voor een BBL-traject, de stap maakt vanuit techniek of bouw, of na je studie juist met je handen aan de slag wilt, er is ruimte om te leren en te ontwikkelen. 

Kortom: de groensector is aan het vergrijzen, maar de toekomst is jong. Door instroom te versnellen, teams vitaal te houden en het vak zichtbaar te maken, zorgen we dat kennis behouden blijft en nieuwe collega’s met plezier instappen. En zoals de collega op de foto laat zien, werken in het groen kan elke dag een glimlach opleveren!