cover-image

Medewerker sportvelden

Altijd

Reiskostenvergoeding & pensioenregeling


Vakgebied
Sport en Groen
Opleiding
VMBO
Werkweek
Full Time
Locatie
Ermelo
Salaris
€ 13,96 - € 16,04
Dienstverband
Vast / Tijdelijk
Locatie
Ermelo
Salaris
€ 13,96 - € 16,04
Vakgebied
Sport en Groen
Dienstverband
Vast / Tijdelijk
Werkweek
Full Time
Opleiding
VMBO
Introductie

Ben jij een echte buitenmens met een passie voor sport? Wil je bijdragen aan het onderhoud en de kwaliteit van sportvelden? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als medewerker sportvelden speel je een cruciale rol in het creëren van de perfecte omgeving voor sporters en teams.

Aanbod
  • Salaris op basis van kennis en ervaring conform de cao;
  • Keuze uit wekelijkse of 4-wekelijkse uitbetaling;
  • Een zeer uitdagende en afwisselende functie;
  • Voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen;
  • Uitzicht op een vast dienstverband.
Functie-eisen
  • Een mbo-opleiding in richting van greenkeeper of hovenier;
  • Ervaring in het onderhouden van groenvoorzieningen;
  • Flexibele werkhouding en communicatieve vaardigheden;
  • Representatief en klantgericht;
  • Rijbewijs B (BE is pré).
Werkzaamheden
  • Maaien met de bosmaaier;
  • Snoeien van bomen en heesters;
  • Maaien van sportvelden;
  • Zaai- en bemestingstechnieken;
  • Beluchtingswerkzaamheden;
  • Voorbereiden van velden voor wedstrijden.
Sollicitaties

Interesse in de vacature medewerker sportvelden in omgeving Ermelo? Solliciteer nu! Verstuur je meest recente cv via onderstaande button of neem contact op met Lucas voor meer informatie over deze vacature. 

Past de bovenstaande vacature niet helemaal bij jou, maar zoek je wel een nieuwe uitdaging in het groen? Kijk dan eens op onze website en wie weet vind je daar je droombaan!

cover-image

Laatste nieuwsberichten
over Proflex

Kostprijs 2026: wat er verandert in de uitzendbranche en hoe je je nu voorbereidt
Kostprijs 2026: wat er verandert in de uitzendbranche en hoe je je nu voorbereidt

De uitzend-CAO per 1 januari 2026 zet de branche op zijn kop. Niet alleen stijgen specifieke kostprijselementen, ook neemt de administratieve complexiteit toe. In dit artikel leggen we uit wat er verandert, waarom dit gebeurt en vooral wat jij als opdrachtgever of intercedent vandaag al kunt doen om 2026 met vertrouwen in te gaan.

Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

De bekendste verandering is dat de klassieke inlenersbeloning plaatsmaakt voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Concreet betekent dit dat uitzendkrachten voortaan recht hebben op hetzelfde totale pakket aan arbeidsvoorwaarden als collega’s in loondienst bij de opdrachtgever, niet alleen hetzelfde uurloon. Denk aan toeslagen, werktijden en pauzes, maar ook aan vakantiedagen en overige vergoedingen.

Deze koers sluit aan op rechtspraak waarin het begrip ‘beloning’ ruim wordt uitgelegd. Het zogeheten Dosign-arrest van de Hoge Raad bevestigt dat ook bonussen en andere variabele componenten onder gelijke beloning vallen.

De vier grootste impactpunten voor je kostprijs

  1. Verlof en IKB één op één matchen
    Niet langer werken met vaste reserveringspercentages, maar alle verlofregelingen overnemen zoals die bij de klant gelden. Per plaatsing moet je dit inrichten en vastleggen.
  2. ‘Exotische’ arbeidsvoorwaarden waarderen
    Denk aan fietsplan, sportabonnement, duurzame inzetbaarheidsbudget of bedrijfsregelingen. Je moet deze in geldwaarde kunnen duiden of compenseren om tot een gelijkwaardig pakket te komen.
  3. Pensioenlasten omhoog
    Voor 2026 is al helder dat de StiPP-premie vrijwel verdubbelt tot 23,4% waarvan 15,9% voor de werkgever en 7,5% voor de werknemer. Dit werkt direct door in je kostprijs. Bovendien geldt een plicht tot gelijkwaardigheid van de werkgeverspremie. Is het werkgeversdeel bij de opdrachtgever hoger dan bij StiPP, dan moet dat verschil worden gecompenseerd richting de uitzendkracht.
    Is de werkgeverspremie bij de inlener lager dan 15,9% (het StiPP-werkgeversdeel), dan is de compensatie 0. Er vindt dus geen negatieve verrekening plaats.
  4. Ziekte en wachtdagen per klantregeling
    Niet meer standaard één wachtdag en 90% of 80% doorbetaling. Je volgt de ziekteregeling van de opdrachtgever. Dit vereist dat je per klant precies weet wat er geldt en dat correct verwerkt in verloning en communicatie.

Daarnaast stijgt in 2026 naar verwachting de nominale Whk-premie (Werkhervattingskas) met ongeveer 0,72 procentpunt. Let op: dit is een indicatieve stijging op basis van de Miljoenennota. De definitieve Whk-premies verschillen per werkgever en sector.

Waarom gebeurt dit nu?

De wijzigingen vloeien samen uit CAO-afspraken 2026-2028 en het bredere arbeidsmarktpakket, waaronder het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers. Het doel is om verschillen tussen vast en flex te verkleinen en schijnzekerheid terug te dringen. De wetgeving ligt bij de Kamers en heeft impact op oproep, uitzendfasen en de positie van flexwerkers.

De echte uitdaging: administratieve vastlegging en communicatie

De technische doorvertaling is minstens zo ingrijpend als de financiële. Je moet per klant en per plaatsing alle voorwaarden zorgvuldig vastleggen.

Je moet deze voorwaarden:

  • gedetailleerd uitvragen en documenteren
  • waarderen in geld waar relevant
  • bevestigen in uitzendbevestiging en loonstrook, inclusief de onderliggende grondslag

Dat vraagt om strakke processen, duidelijke sjablonen en software die finesse aankan. Diverse branche-analyses benadrukken dat dit de komende maanden de grootste bron van onrust is bij directies en financiële teams.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Reken op meer maatwerk per inkooptraject. De tijd van één tariefkaart voor alle inhuurlijnen loopt af. Inkoop, HR en Finance moeten alle arbeidsvoorwaarden transparant maken, ook wat buiten de CAO om in de praktijk geldt. Daarmee voorkom je discussies achteraf en houd je de doorlooptijd in recruitment strak.

Tip voor inkoop: bundel per functiefamilie de voorwaarden in één overzicht. Dat maakt het vergelijken van aanbieders eerlijker en versnelt de contractering.

Wat betekent dit voor intercedenten en backoffice?

  • Datakwaliteit op één: werk met een standaard uitvraagformulier 2026 waarin je alle beloningselementen en regelingen bij de klant vastlegt.
  • Scenario-rekenen: maak per klant kostprijssimulaties met verschillende dienstroosters, ploegentoeslagen en pensioencompensaties.
  • Heldere candidate journey: leg in de aanbieding, bevestiging en op de loonstrook duidelijk uit wat de vergoedingen zijn en waarop ze worden berekend. Dat voorkomt vragen en versterkt vertrouwen.

Drie concrete acties die je vandaag al kunt starten

1) Inventarisatie bij top 10 klanten
Plan met je grootste opdrachtgevers een inventarisatiegesprek. Verzamel alle primaire en secundaire voorwaarden. Leg vast wat ‘gangbaar gebruik’ is buiten de CAO-tekst, zoals bedrijfsregelingen of personeelskortingen.

2) Pensioenimpact doorrekenen
Verwerk de StiPP-premie van 23,4% en de mogelijke werkgeverscompensatie wanneer het klantpensioen ruimer is. Maak hier een standaard rekenblad voor en koppel dit aan je offertes.

3) Processen en templates bijwerken
Update je arbeidsvoorwaardensjablonen, uitzendbevestigingen en loonstrookbeschrijvingen. Beschrijf steeds de grondslag van percentages en vergoedingen. Train je team op het nieuwe gesprek met klanten en kandidaten.

Veelgestelde vragen in de markt

  • Gaat de kostprijs voor iedereen evenveel omhoog?
    Nee. De stijging verschilt per klant en functie, afhankelijk van het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden en roosters. Daarom is maatwerk per klant essentieel.
  • Moeten we het pensioenfonds van de klant overnemen?
    Nee, StiPP blijft leidend. Wel geldt de gelijkwaardigheid van de werkgeverspremie. Is die bij de klant hoger, dan compenseer je het verschil richting de uitzendkracht.
  • Wat betekent de Wet meer zekerheid flexwerkers voor 2026?
    De wet beoogt meer stabiliteit voor flexwerkers en sluit aan op het principe van gelijke arbeidsvoorwaarden. Houd de parlementaire behandeling in de gaten, want onderdelen kunnen de praktijk van inhuur verder beïnvloeden.

Samenvatting

  • Per 1 januari 2026: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vervangen de inlenersbeloning.
  • Kostprijsdrivers: StiPP-premie 23,4%, verwachte Whk-stijging van circa 0,72 procentpunt, waardering van secundaire voorwaarden en verlof één op één.
  • Sleutelrisico: administratieve vastlegging en communicatie per klant en per plaatsing.
  • Aanpak: klantinventarisatie, pensioenberekeningen en procesoptimalisatie.
Voor werkgevers – 14 Oct 2025 door Jesse Timmen
Bomen als natuurlijke airco’s:
Bomen als natuurlijke airco’s:

Zo dragen stadsbomen bij aan verkoeling en gezonde Lucht

De afgelopen jaren merken we het allemaal: zomers worden heter, droge periodes duren langer en steden krijgen steeds vaker te maken met hittestress. Het verschil in temperatuur tussen de stad en het buitengebied kan op warme dagen oplopen tot wel vijf graden. Juist in de stad is groen van onschatbare waarde. Vooral stadsbomen zijn dé sleutel tot een aangenamere, gezondere leefomgeving.

Wat is hittestress en waarom is het een probleem?

Hittestress ontstaat wanneer het in de stad langdurig warmer is dan mensen en natuur aankunnen. Bebouwing, asfalt en stenen houden warmte vast en zorgen dat de temperatuur minder snel daalt, zelfs ’s nachts. Dit leidt niet alleen tot ongemak, maar vergroot ook gezondheidsrisico’s voor kwetsbare groepen als ouderen en jonge kinderen. De luchtkwaliteit verslechtert door fijnstof en uitlaatgassen, waardoor klachten als benauwdheid en hoofdpijn toenemen.

Bomen: natuurlijke verkoelers van de stad

Bomen bieden natuurlijke schaduw en verdampen water via hun bladeren, waardoor de omgevingstemperatuur daalt. Eén grote boom kan op een warme dag evenveel verkoeling geven als tien airco’s tegelijk! Bomen zorgen voor een merkbaar verschil op pleinen, langs wegen en in woonwijken. Daarnaast filteren ze fijnstof uit de lucht en dragen ze bij aan een schoner, gezonder leefklimaat.

Wist je dat:

  • Bomen de gevoelstemperatuur in een straat tot wel 5°C kunnen verlagen?
  • Ze per jaar honderden kilo’s CO₂ opnemen en omzetten in zuurstof?

Stadsbomen en luchtkwaliteit: waarom het telt

Niet alleen de temperatuur profiteert van stadsbomen, ook de luchtkwaliteit verbetert. Bomen vangen fijnstof en schadelijke stoffen op hun bladeren en nemen deze gedeeltelijk op. Ze helpen zo om de concentratie luchtverontreiniging te verminderen. Dit is essentieel in drukke steden, waar verkeer, industrie en huishoudens samen zorgen voor meer luchtvervuiling.

Daarnaast verhogen bomen de biodiversiteit. Vogels, bijen en andere insecten vinden in het groen voedsel en schuilplaatsen. Een stad met bomen is daardoor niet alleen koeler en gezonder voor mensen, maar ook aantrekkelijker voor dieren.

Wat kunnen gemeenten, bedrijven en bewoners doen?

De aanleg en het behoud van stadsbomen is teamwork. Gemeenten kunnen investeren in meer en beter onderhouden bomen, bijvoorbeeld bij herinrichting van straten, pleinen en bedrijventerreinen. Ook bedrijven profiteren van groen op hun terrein: het vergroot het werkplezier, verlaagt het ziekteverzuim en zorgt voor een aantrekkelijker visitekaartje.

Als bewoner kun je bijdragen door tuinen te vergroenen, (gevel)bomen te planten of samen met de buurt een groeninitiatief op te zetten. Elk extra stukje groen telt – zeker bij nieuwbouw of renovatieprojecten.

De rol van groenprofessionals

Bij Proflex werken we dagelijks aan een groenere leefomgeving. Gemeenten, bedrijven en particulieren schakelen ons personeel in voor het planten, onderhouden en toekomstbestendig maken van bomen en ander groen. Met onze inzet voor gezonde, sterke bomen leveren we een directe bijdrage aan steden die bestand zijn tegen extreme hitte en zorgen we samen voor gezonde lucht voor iedereen.

Wil jij ook bijdragen aan een groener Nederland? Bekijk dan onze vacatures voor boomverzorger en ontdek hoe jij het verschil kunt maken in het groen in jouw stad!

Algemeen – 29 Jul 2025 door Jesse Timmen
Hovenier worden in 2025? Dit wil je weten over salaris, werkdruk en kansen!
Hovenier worden in 2025? Dit wil je weten over salaris, werkdruk en kansen!

Ben je op zoek naar een afwisselend en praktisch beroep in de buitenlucht? Dan is het vak van hovenier misschien wel iets voor jou! Of je nu net begint of als ervaren bent, in deze blog geven we je antwoord op de meestgestelde vragen over het werk van een hovenier in 2025. Zo weet jij precies waar je aan toe bent.

Wat is het salaris van een hovenier?

Als hovenier verdien je in loondienst gemiddeld tussen de €2.300 en €3.000 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring, de regio en het type werkgever. Startende hoveniers beginnen vaak iets lager, maar naarmate je meer ervaring opdoet of doorgroeit tot voorman, projectleider of specialist, loopt je salaris mee op.

Wat is het uurloon voor een hovenier?

Het gemiddelde uurloon van een hovenier in loondienst ligt tussen de €13 en €18 per uur, afhankelijk van je functie en ervaring. 

Wat is het gemiddelde salaris van een hovenier in 2025?

Gemiddeld verdient een hovenier in 2025 rond de €2.700 bruto per maand. Zoals gezegd hangt dit af van je ervaring, de regio waarin je werkt en de organisatie waarvoor je werkt. Bij grote hoveniersbedrijven of overheden liggen de lonen vaak wat hoger, en zijn er bovendien meer mogelijkheden tot bijscholing of doorgroeien.

Salarissen per functie

Leerling hovenier / medewerker hovenier

Als leerling hovenier of medewerker hovenier ben je nog bezig met je BBL-opleiding. Hoveniersbedrijven zijn vaak op zoek naar leerlingen, zodat ze je alle kneepjes van het vak kunnen leren. Vaak is er de mogelijkheid om door te groeien. Wel een opleiding, geen werkervaring.

Functiegroep 1: 2.200 – 2.575*


Assistent hovenier

Als assistent hovenier ondersteun je bij de werkzaamheden. Je hebt een opleiding gedaan, maar nog weinig ervaring. Door ervaring op te doen kun je vaak doorgroeien zodat je zelfstandig kan werken.

Wel een opleiding, 0-1 jaar werkervaring.
Functiegroep 2: €2.400 – €2.775 *


Hovenier aanleg / hovenier onderhoud

En dan ben je klaar voor het echte werk! Je hebt al 1 of 2 jaar ervaring, maar kan nog niet zelfstandig aan de slag. Wel kun je alle werkzaamheden uitvoeren in een team.

Wel een opleiding, meer dan 2 jaar ervaring, niet zelfstandig werken.
Functiegroep 3: €2.575 – €3.000*


Vakbekwaam hovenier aanleg / vakbekwaam hovenier onderhoud

Je bent vakbekwaam als je al langer ervaring hebt en ook zelfstandig je werk kan doen. Je kan met alle machines overweg die erbij komen kijken.

Wel een opleiding, meer dan 3 jaar ervaring, kan zelfstandig werken.
Functiegroep 4 en 5: €2.725 – €3.400*


Voorman hovenier

Als voorman stuur je een team aan van hoveniers, onderhoud je het contact met klanten en doe je administratieve taken. Hiervoor heb je al jaren ervaring en kun je leidinggeven.

Vakbekwaam, kan zelfstandig werken en leidinggeven.
Functiegroep 5 en 6: €2.875 – €3.650*


Leidinggevend / uitvoerder / projectleider

Als uitvoerder of projectleider sta je meer boven het werk. Je gaat over de planning, de begroting en stuurt meerdere projecten aan.

€3.400 – €6.500,00*

Is er veel vraag naar hoveniers?

Zeker weten! De vraag naar hoveniers is in 2025 onverminderd hoog. Bedrijven, gemeenten en particulieren investeren volop in groene leefomgevingen. Daardoor is er door heel Nederland een tekort aan vakmensen in de groenvoorziening. Of je nu in loondienst wilt werken of als zelfstandig ondernemer: er liggen volop kansen!

Is hovenier zwaar werk?

Het vak van hovenier is lichamelijk werk, maar zeker niet ondankbaar! Je bent veel buiten, werkt met je handen en ziet direct resultaat van je werk. Natuurlijk moet je fysiek fit zijn want je sjouwt, plant, snoeit en maait, maar dat maakt het juist aantrekkelijk voor wie liever niet de hele dag achter een bureau zit.

Welke opleiding heb je nodig om hovenier te worden?

Om hovenier te worden, volg je meestal een mbo-opleiding in de richting van Groen, Grond en Infra, zoals:

  • MBO Niveau 2: Medewerker hovenier
  • MBO Niveau 3: Vakbekwaam hovenier
  • MBO Niveau 4: Tuin- en landschapsinrichting
  • Heb je nog geen opleiding, maar wil je wel graag aan de slag? Bij Proflex zijn er ook regelmatig instapfuncties waarbij je het vak in de praktijk leert. Zo kun je werkend leren én meteen salaris verdienen.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden als hovenier?

Meer dan je denkt! Veel hoveniers beginnen als assistent of medewerker, maar groeien binnen een paar jaar door naar functies als:

Sommigen kiezen ervoor om zich te specialiseren in bijvoorbeeld daktuinen of boomverzorging, terwijl anderen doorgroeien naar een leidinggevende rol of zelfs ondernemer worden. Met de juiste motivatie en ervaring kun je alle kanten op!

Hoeveel vrije dagen heeft een hovenier?

Werk je in loondienst, dan heb je recht op minimaal 25 vakantiedagen per jaar, op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast zijn er in veel cao’s extra verlofregelingen opgenomen, zoals ATV-dagen of seizoensregelingen. 

Klaar voor een groene toekomst?

Of je nu een opleiding tot hovenier volgt, al jaren ervaring hebt of je eerste stappen in het groen wilt zetten: bij Proflex hebben we altijd een passende vacature voor jou. Wij geloven in persoonlijk contact, korte lijntjes en werk dat écht bij je past. Heb je nog vragen? Neem dan contact op!

Beroepen – 25 Jun 2025 door Jesse Timmen
image-1image-2image3

Proflex Personeel is ervan overtuigd dat de persoonlijke levenssfeer van haar flexwerkers, kandidaten en werknemers, alsook van haar andere relaties en bezoekers van de website van essentieel belang is. Onze werknemers zijn zich er dan ook terdege van bewust dat je vertrouwen stelt in ons. Wij zien het dan ook als onze verantwoordelijkheid om jouw privacy te beschermen. Persoonlijke gegevens worden dan ook met de grootste zorgvuldigheid behandeld en beveiligd.

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van deze website en daarbuiten te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en de relevantie van het aanbod te verhogen. Klik op akkoord om aan te geven dat je instemt met ons privacy statement.