13 Jan 2025 door Olivia Mulder

 

Per januari 2025 gaat de nieuwe Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in. Deze wet zorgt voor meer duidelijkheid over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen. Wat verandert er precies. En wat betekent dit voor zowel zelfstandigen als bedrijven in de groenvoorziening? Wij leggen het je graag uit.

 

Wat is de Wet DBA?

De huidige wet DBA vervangt de oude Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Het doel van de wet DBA is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en ervoor te zorgen dat opdrachtgevers én zelfstandigen op een eerlijke en fijne manier samenwerken. Schijnzelfstandigheid houdt in dat iemand als ZZP’er werkt, maar in de praktijk als werknemer beschouwd kan worden. Dit kan zorgen voor onduidelijkheid en eventueel juridische risico’s voor beide partijen.

 

Wat verandert er per januari 2025?

De vernieuwde Wet DBA brengt enkele belangrijke veranderingen met zich mee. Zo zorgt de wet voor duidelijkere criteria voor zelfstandigheid. De overheid stelt striktere regels die bepalen of iemand écht zelfstandig is. Hierbij wordt er gekeken naar de mate van zelfstandigheid, zoals het aantal opdrachtgevers en het dragen van ondernemersrisico. Daarnaast gaat de overheid strenger handhaven. Als blijkt dat de arbeidsrelatie niet voldoet aan de regels, kunnen beide partijen een boete krijgen. Tot slot introduceert de wet verbeterde modelovereenkomsten. Hiermee kunnen opdrachtgevers en zzp’ers vooraf vastleggen dat er sprake is van een zelfstandige samenwerking.

 

Wat betekent dit voor zelfstandigen in de groenvoorziening?

Zorg er als zzp’er in de groenvoorziening voor dat je:

• Een goed contract hebt – Gebruik modelovereenkomsten die passen bij jouw werk.
• Met meerdere opdrachtgevers werkt – Dit toont aan dat je niet afhankelijk bent van één opdrachtgever.
• Ondernemerschap laat zien – Denk hierbij aan een eigen website, het maken van reclame én het dragen van ondernemersrisico

 

Dit betekent voor bedrijven:

Let er als bedrijf, dat samenwerkt met zelfstandigen, op dat:

• De afspraken helder zijn – Gebruik altijd een modelovereenkomst om misverstanden te voorkomen
• De zelfstandige écht zelfstandig is – Dit betekent dat er geen gezagsverhouding is, en dat de zzp’er niet consequent dezelfde taken uitvoert als je vaste personeel.
• Je administratie goed en op orde is – Houd goed bij wie er als zelfstandige werkt en controleer of zij voldoen aan de criteria.

 

Hoe kun je je voorbereiden?

Bij Proflex Personeel begrijpen we dat de vernieuwde DBA wet vragen oproept. Wij staan klaar om zowel bedrijven als zelfstandigen te ondersteunen. Samen zorgen we ervoor dat de samenwerking tussen zelfstandigen en opdrachtgevers soepel en eerlijk verloopt!