cover-image

Greenkeeper - Tilburg

Altijd

Reiskostenvergoeding & pensioenregeling


Vakgebied
Sport en Groen
Opleiding
MBO
Werkweek
Full Time
Locatie
Tilburg
Salaris
€ 3.100 - € 3.650
Dienstverband
Vast / Tijdelijk
Locatie
Tilburg
Salaris
€ 3.100 - € 3.650
Vakgebied
Sport en Groen
Dienstverband
Vast / Tijdelijk
Werkweek
Full Time
Opleiding
MBO
Introductie

Ben jij graag buiten aan het werk, heb je oog voor detail en een passie voor gras? Als Greenkeeper in Tilburg ben jij verantwoordelijk voor het onderhoud van golfbanen, sportvelden en grasvelden. Jij zorgt ervoor dat elk oppervlak er strak en professioneel bij ligt, of het nu gaat om greens, tees of fairways.

Heb jij ervaring in het onderhouden van sportgras, beschik je over een rijbewijs T en zoek je een baan in de buitenlucht? Dan is dit jouw kans om als greenkeeper het verschil te maken

Functie-eisen
  • Ervaring als greenkeeper of in het onderhoud van sportvelden of grasbanen
  • In bezit van een rijbewijs B en T (E is een pré)
  • Je beschikt over een VCA-certificaat of bent bereid dit via ons te behalen
  • Je hebt technisch inzicht en affiniteit met gras, machines en bemesting
  • Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en hebt verantwoordelijkheidsgevoel
Aanbod

Als Greenkeeper in Tilburg kun je rekenen op:

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 3.100,- en € 3.650,-, afhankelijk van ervaring en certificaten
  • Tijdige salarisbetaling, 8% vakantiegeld, 25 verlofdagen en pensioen vanaf dag 1
  • Reiskostenvergoeding, werkkleding en PBM’s
  • Volop ruimte om cursussen te volgen (zoals greenkeeping, bemesting, machineveiligheid)
  • Werken met topmaterieel op een unieke, rustige en sportieve locatie
  • Uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid
  • Een enthousiast en collegiaal team dat staat voor kwaliteit en vakmanschap
Werkzaamheden
  • Dagelijks maaien van greens, tees, fairways en roughs met precisie
  • Doorzaaien, bezanden, prikken en andere specialistische onderhoudstechnieken uitvoeren
  • Bedienen en onderhouden van machines zoals kooimaaiers, bezanders en borstelmachines
  • Controleren van de kwaliteit van het gras en signaleren van ziektes of plagen
  • Werken volgens onderhouds- en bemestingsplannen in samenwerking met hoofdgreenkeeper of uitvoerder

Je werkt op sportieve locaties in en rond Tilburg met moderne machines en een ervaren team. Je dag start vroeg, vaak rond 07:00 uur, zodat het terrein speelklaar is voor gebruikers.

Sollicitaties

Ben jij toe aan een uitdagende baan in het groen waar precisie en vakmanschap samenkomen? Solliciteer dan direct als Greenkeeper in Tilburg. Stuur je cv of neem contact op – we maken graag kennis met jou!

cover-image

Laatste nieuwsberichten
over Proflex

 Nieuwe cao Hoveniers (VHG): dit verandert er voor groenprofessionals
Nieuwe cao Hoveniers (VHG): dit verandert er voor groenprofessionals

De nieuwe cao voor hoveniersbedrijven, die loopt van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026, brengt een reeks positieve veranderingen met zich mee. Voor werknemers in de groensector betekent dit meer waardering, betere arbeidsvoorwaarden en een aantrekkelijker loonperspectief. De afspraken zijn bedoeld om het vak aantrekkelijk te houden, nieuwe instroom te stimuleren én ervaren krachten te behouden.

Loonsverhoging in stappen

Een van de meest opvallende wijzigingen is de stapsgewijze loonsverhoging van in totaal 7%. Per 1 januari 2025 stijgen de lonen met 2,5%, gevolgd door een extra 2% op 1 juli 2025. Op 1 januari 2026 komt daar nog eens 2,5% bij. Daarmee wordt concreet geïnvesteerd in het vakmanschap van hoveniers en groenvoorzieners.

Geen aanloopschalen meer

Een belangrijke verandering in de loonstructuur is de afschaffing van de aanloopschalen. Nieuwe medewerkers starten daardoor niet meer in een lagere loongroep, maar krijgen sneller het salaris dat hoort bij hun functie en ervaring. Dat zorgt voor een eerlijker en transparanter beloningssysteem.

Eerlijke beloning voor jonge vakmensen

Voor jonge professionals met een afgeronde mbo-opleiding in het groen is er ook goed nieuws. Vanaf 20 jaar ontvangen zij voortaan 100% van het cao-loon als zij in het bezit zijn van een mbo 3- of mbo 4-diploma. Daarmee wordt hun vakbekwaamheid erkend en beloond, wat de instroom van jong talent naar verwachting zal bevorderen.

Hogere vergoedingen

Naast de loonsverhoging zijn ook diverse vergoedingen verbeterd. Zo is de reiskostenvergoeding verhoogd naar €0,23 per kilometer, met een maximum van €7,50 per dag. Ook de stagevergoeding is verhoogd en bedraagt nu €20 per dag. De vergoeding voor consignatiediensten en het beschikbaar zijn buiten werktijd is eveneens aangepast en komt voortaan uit op €15 per dag. Deze wijzigingen zorgen ervoor dat kosten die medewerkers maken, eerlijker worden gecompenseerd.

Wat betekenen deze veranderingen?

De nieuwe cao laat zien dat er serieus werk wordt gemaakt van goede arbeidsvoorwaarden in het groen. Werknemers profiteren van meer zekerheid, betere beloning en meer waardering voor hun werk. Tegelijkertijd biedt het werkgevers de kans om zich te onderscheiden in een krappe arbeidsmarkt door moderne en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden aan te bieden.

Ben jij werkzaam in het groen of overweeg je de overstap? Dan is dit hét moment. Met een stijgend loon, eerlijke vergoedingen en ruimte om te groeien, wordt werken in de groensector aantrekkelijker dan ooit. Ook voor opdrachtgevers is dit hét moment om met een betrouwbare partij samen te werken die weet wat er speelt in de markt én de juiste mensen kan vinden.

Wil je meer weten over wat de nieuwe cao voor jou betekent of ben je op zoek naar passend werk in het groen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.

03 Jun 2025 door Jesse Timmen
Strengere regels voor uitzendbureaus vanaf 2027: wat jij moet weten
Strengere regels voor uitzendbureaus vanaf 2027: wat jij moet weten

De regels voor uitzendbureaus gaan op de schop. Vanaf 1 januari 2027 mogen alleen nog uitzendbureaus met een officiële toelating personeel uitlenen. Deze nieuwe wet, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), heeft als doel om malafide bureaus aan te pakken en de kwaliteit in de branche te verhogen. Wat betekent dit voor jou als uitlener, inlener of werkzoekende? Wij zetten de belangrijkste veranderingen op een rij.

Wat houdt de Wtta precies in?

De Wtta is een nieuwe wet die per 1 januari 2027 van kracht wordt. Deze wet verplicht uitzendbureaus, detacheerders en andere uitleners van personeel om zich te laten toelaten door de overheid. Zonder deze toelating mag er vanaf dat moment geen personeel meer worden uitgeleend. Alleen uitzendbureaus die kunnen aantonen dat ze aan strenge eisen voldoen, mogen dan nog actief blijven in de sector.

Wat moet je als uitzendbureau doen?

Wil je als uitzendbureau na 1 januari 2027 blijven opereren? Dan moet je aan een aantal voorwaarden voldoen om toegelaten te worden:

  • Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG): verplicht voor de onderneming en de betrokken bestuurders.
  • Waarborgsom van €100.000: dit bedrag moet als financiële garantie worden gestort.
  • Naleving van wet- en regelgeving: je moet bijvoorbeeld correct loon betalen en je houden aan arbeidsvoorwaarden.

Zodra je deze documenten en bewijzen hebt aangeleverd bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), kun je een toelatingsaanvraag indienen.

Belangrijke deadlines

De overheid heeft een duidelijk tijdspad opgesteld:

  • 1 november 2026 - 1 januari 2027: meldperiode voor gebruik van het overgangsrecht.
  • 1 januari 2027: het toelatingsstelsel gaat officieel van start.
  • 1 juli 2027: deadline voor het aanvragen van de toelating.
  • 1 januari 2028: vanaf dit moment start de handhaving. Uitzendbureaus zonder toelating én bedrijven die met hen samenwerken, kunnen boetes verwachten.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers (inleners)?

Niet alleen uitleners krijgen te maken met nieuwe verplichtingen. Ook opdrachtgevers worden verantwoordelijk gehouden. Werk jij samen met een uitzendbureau? Dan ben je straks verplicht om te controleren of het bureau is toegelaten. Doe je dit niet, dan riskeer je een boete. Het is dus belangrijk om als bedrijf tijdig in kaart te brengen met wie je samenwerkt.

Extra aandachtspunten

Naast de toelatingseis zijn er nog een paar belangrijke zaken om op te letten:

  • Sectorale verboden: de overheid kan in bepaalde sectoren – zoals de vleessector – het uitlenen van personeel geheel verbieden.
  • Registratieplicht arbeidsmigranten: uitzendbureaus krijgen een zorgplicht om ervoor te zorgen dat arbeidsmigranten correct geregistreerd staan in de Basisregistratie Personen (BRP).
  • Overgangsregelingen: bureaus met een SNA-keurmerk of andere kwaliteitscertificaten krijgen mogelijk tijdelijke vrijstellingen. Toch geldt: wees op tijd, want zonder toelating stopt je dienstverlening.

Oorzaak van de veranderingen?

De overheid wil met de Wtta zorgen voor een betrouwbare en eerlijke uitzendbranche. Door alleen nog professionele en transparante bureaus toe te laten, krijgen werknemers meer bescherming en verdwijnen malafide praktijken sneller uit beeld. Dit is niet alleen goed voor de werknemer, maar ook voor de reputatie van betrouwbare uitzendbureaus én hun opdrachtgevers.

Hoe bereidt Proflex zich voor?

Bij Proflex geloven we in kwaliteit, transparantie en eerlijke arbeidsbemiddeling. Wij volgen de ontwikkelingen rondom de Wtta op de voet en bereiden ons actief voor op de nieuwe regels. Zo zorgen we dat wij, én onze opdrachtgevers, ook na 2027 met een gerust hart kunnen blijven bouwen aan duurzame samenwerking.

Werk jij samen met een uitzendbureau of overweeg je dat? Laat je goed informeren en controleer op tijd of jouw partner voldoet aan de nieuwe eisen. Heb je vragen of wil je sparren over de gevolgen voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op wij denken graag met je mee.

Samen bouwen we aan een sterke, eerlijke en betrouwbare arbeidsmarkt.

Voor werkgevers – 23 May 2025 door Jesse Timmen
Wat doet een intercedent?
Wat doet een intercedent?

Ben jij benieuwd wat een intercedent precies doet? Of denk je eraan om zelf als intercedent aan de slag te gaan, misschien wel in Apeldoorn of ergens anders in Gelderland? In deze blog vertellen we je alles over deze veelzijdige functie én hoe jij als intercedent bij Proflex een verschil maakt voor mensen en bedrijven in heel Nederland.

De rol van een intercedent: meer dan alleen bemiddeling

Een intercedent is dé schakel tussen werkzoekenden en werkgevers. Je bent verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kandidaten, het begeleiden van sollicitatieprocedures en het onderhouden van klantrelaties. Maar er komt meer bij kijken dan je op het eerste gezicht zou denken.

Als intercedent duik je in de wereld van jouw klanten: je leert hun bedrijfscultuur kennen, weet welke competenties belangrijk zijn en denkt mee over personeelsbehoeften op de korte én lange termijn. Tegelijk ben je er voor de werkzoekenden: je helpt hen niet alleen aan een baan, maar ook aan perspectief en groei. Je voert intakegesprekken, geeft advies en blijft betrokken, ook na plaatsing.

Het is dus een functie met veel afwisseling én verantwoordelijkheid. 

Wat heb je nodig om intercedent te worden?

Er is geen vast profiel voor een goede intercedent, maar een aantal eigenschappen helpt je zeker op weg:

  • Communicatief sterk: je praat makkelijk met mensen van alle niveaus en weet snel vertrouwen te winnen.
  • Commercieel inzicht: je ziet kansen in de markt en durft die te benutten.
  • Oprechte interesse: je bent nieuwsgierig naar mensen, hun drijfveren en wensen.
  • Stressbestendig en flexibel: plannen wijzigen, kandidaten haken af, maar jij houdt het hoofd koel en denkt in oplossingen.

Ervaring in de uitzendbranche is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Bij Proflex zorgen we voor een goede inwerkperiode en bieden we volop ruimte om je te ontwikkelen, bijvoorbeeld via trainingen en coaching.

Wat is het salaris van een intercedent

Het salaris van een intercedent varieert door kennis, ervaring en skills. Om een indicatie te kunnen geven staan de salarissen van de openstaande vacatures bij Proflex hier op een rijtje: 

Junior intercedent

Als junior intercedent heb jij interesse op commercieel vlak en misschien al wel een opleiding afgerond in de juiste richting. Jij bent een ondersteunend bij de taken van de intercedenten en accountmanagers. In deze rol leer je veel over het vak en groei je door naar een zelfstandige rol als intercedent waarin je het volledige recruitmentproces en klantrelaties gaat beheren.

Salarisindicatie: €2500-€3000

Intercedent

Jij bent al bekend in de recruitmentwereld en de juiste kandidaten aan vacatures koppelen is voor jou een eitje! Je beheert het volledige wervingsproces én bouwt je eigen klantenportefeuille verder uit. Een veelzijdige functie voor iemand die energie krijgt van contact met mensen én resultaat wil behalen.

Salarisindicatie: €2750-€3250

Werken als intercedent bij Proflex

Bij Proflex kijken we verder dan cv’s en vacatureteksten. Wij geloven in persoonlijke aandacht, duurzame relaties en écht luisteren. Of je nu werkt in Apeldoorn, Friesland of Limburg, jij bent als intercedent het gezicht van Proflex in jouw regio. Je weet wat er speelt op de lokale arbeidsmarkt, bouwt actief aan je netwerk en zorgt dat opdrachtgevers én kandidaten zich gehoord voelen.

Onze specialisatie ligt in groenvoorziening, GWW en infra. Dat betekent dat je werkt met vakmensen die houden van aanpakken. Als intercedent bij Proflex begrijp je hun taal, weet je wat het werk inhoudt en kun je écht het verschil maken. Je schakelt met voormannen, projectleiders en HR-managers, en weet precies welke kandidaat past bij welke klus.

Jouw werkgebied: lokaal betrokken, landelijk actief

Hoewel Proflex landelijk actief is, hechten we veel waarde aan regionale betrokkenheid. Zo ben je als intercedent in Apeldoorn niet alleen bekend met de bedrijven in de buurt, maar ook met de mensen die er wonen en werken. In Gelderland spelen weer andere trends op de arbeidsmarkt dan bijvoorbeeld in Noord-Holland of Brabant. Dat vraagt om een persoonlijke aanpak iets waar we bij Proflex sterk in zijn.

Dus werk je in of rondom Apeldoorn? Dan weet jij bijvoorbeeld welke seizoensinvloeden van belang zijn in de groenvoorziening, welke projecten op stapel staan bij de gemeente of welke bedrijven moeite hebben met het invullen van vacatures. Die kennis zet je in om snel en doeltreffend te matchen.

Hoe Proflex is als werkgever

Werken bij Proflex betekent werken in een team waar je op kunt bouwen. Geen keiharde targets of een ‘uurtje-factuurtje’-mentaliteit, maar samenwerken aan langdurige relaties. We geven je de ruimte om zelfstandig te werken, maar staan ook altijd voor je klaar als je wilt sparren. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid én waardering voor wat je doet.

Bovendien zijn onze lijnen kort, ook met het management. Heb je een goed idee? Dan wordt daar echt naar geluisterd. En omdat we gespecialiseerd zijn in een aantal duidelijke vakgebieden, kun je je echt verdiepen en groeien in jouw rol als intercedent.

Wil jij werken als intercedent in Apeldoorn. Neem dan contact met ons op of bekijk onze openstaande vacatures. Bij Proflex zoeken we mensen die houden van mensen.

Beroepen – 15 May 2025 door Jesse Timmen
image-1image-2image3

Proflex Personeel is ervan overtuigd dat de persoonlijke levenssfeer van haar flexwerkers, kandidaten en werknemers, alsook van haar andere relaties en bezoekers van de website van essentieel belang is. Onze werknemers zijn zich er dan ook terdege van bewust dat je vertrouwen stelt in ons. Wij zien het dan ook als onze verantwoordelijkheid om jouw privacy te beschermen. Persoonlijke gegevens worden dan ook met de grootste zorgvuldigheid behandeld en beveiligd.

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van deze website en daarbuiten te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en de relevantie van het aanbod te verhogen. Klik op akkoord om aan te geven dat je instemt met ons privacy statement.