cover-image

Hovenier onderhoud - Valkenswaard

Altijd

Reiskostenvergoeding & pensioenregeling


Vakgebied
Hovenier
Opleiding
MBO
Werkweek
Full Time
Locatie
Valkenswaard
Salaris
€ 2.950 - € 3.450
Dienstverband
Vast / Tijdelijk
Locatie
Valkenswaard
Salaris
€ 2.950 - € 3.450
Vakgebied
Hovenier
Dienstverband
Vast / Tijdelijk
Werkweek
Full Time
Opleiding
MBO
Introductie

Werk jij het liefst in de buitenlucht en zie je graag direct resultaat van je werk? Dan is deze vacature hovenier onderhoud in Valkenswaard echt iets voor jou. Jij wordt blij van strak gesnoeide hagen, opgeruimde perken en netjes gemaaide grasstroken. Je houdt ervan om fysiek bezig te zijn, in de frisse lucht, en vindt het heerlijk om elke dag met je handen te werken in het groen. In de regio Valkenswaard liggen er volop mooie projecten klaar – denk aan bedrijfstuinen, schoolpleinen, instellingen en openbare groenvoorzieningen. Tijd voor jou om daar jouw groene stempel op te drukken!

Functie-eisen

Je hebt al ervaring in het onderhoud van groen en weet hoe je zelfstandig een klus oppakt. Je bent klantvriendelijk, werkt nauwkeurig en vindt het prettig om buiten te werken – weer of geen weer. Jij denkt vooruit, werkt netjes en bent zuinig op het groen én je omgeving. Wat je verder meebrengt:

  • Minimaal 1 seizoen ervaring als hovenier of medewerker groenvoorziening
  • Een rijbewijs B (E is mooi meegenomen!)
  • Je werkt zelfstandig, maar overlegt ook makkelijk met collega’s
  • Je bent klantgericht en representatief
  • Affiniteit met het werken met machines is een dikke pré
Aanbod

Bij Proflex vinden we het belangrijk dat jij goed op je plek zit. Werken in het groen betekent voor ons: plezier in je werk, werken in een vast team, en genoeg afwisseling om elke dag met energie te starten. Wat je van ons kunt verwachten:

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 2.950 en € 3.450
  • Verloning en arbeidsvoorwaarden conform de cao VHG
  • Uitzicht op een vast contract
  • De keuze uit seizoenswerk of jaarrond werk, wat bij jou past
  • Afwisselende projecten bij vaste opdrachtgevers in de regio
  • Een vaste werkregio – dus geen lange reistijden
  • Leuke collega’s en een betrokken werksfeer
  • Doorgroeimogelijkheden naar bijvoorbeeld voorman of specialist
Werkzaamheden

Als hovenier onderhoud ben je dagelijks buiten te vinden. Jij zorgt ervoor dat het groen er piekfijn bijligt. Je werkt zelfstandig of samen met collega’s op locaties in en rond Valkenswaard. Geen dag is hetzelfde, want jij komt op uiteenlopende plekken en werkt met allerlei soorten beplanting en machines. Je taken bestaan onder andere uit:

  • Schoffelen, onkruid wieden en plantsoenen netjes houden
  • Snoeien van heesters, hagen en bomen
  • Maaien van grasvelden met loop- en zitmaaier
  • Bladblazen en opruimen van groenafval
  • Werken met machines zoals bosmaaier, kantensteker, bladblazer en heggenschaar
  • Signaleren van bijzonderheden in het groen en daar direct op inspelen

Jouw werk maakt het verschil. Of je nu een bedrijventerrein onderhoudt of de buitenruimte van een zorginstelling: jij zorgt voor een representatieve en verzorgde uitstraling.

Sollicitaties

Klinkt dit als jouw volgende stap in het groen? Reageer dan direct op deze vacature hovenier in Valkenswaard. Binnen één werkdag nemen wij contact met je op. Werken in het groen is méér dan een baan – het is doen waar je goed in bent én waar je energie van krijgt. Bij Proflex vind je de leukste banen in het groen, afgestemd op jouw wensen en ervaring.

cover-image

Laatste nieuwsberichten
over Proflex

Hovenier worden in 2025? Dit wil je weten over salaris, werkdruk en kansen!
Hovenier worden in 2025? Dit wil je weten over salaris, werkdruk en kansen!

Ben je op zoek naar een afwisselend en praktisch beroep in de buitenlucht? Dan is het vak van hovenier misschien wel iets voor jou! Of je nu net begint of als ervaren bent, in deze blog geven we je antwoord op de meestgestelde vragen over het werk van een hovenier in 2025. Zo weet jij precies waar je aan toe bent.

Wat is het salaris van een hovenier?

Als hovenier verdien je in loondienst gemiddeld tussen de €2.300 en €3.000 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring, de regio en het type werkgever. Startende hoveniers beginnen vaak iets lager, maar naarmate je meer ervaring opdoet of doorgroeit tot voorman, projectleider of specialist, loopt je salaris mee op.

Wat is het uurloon voor een hovenier?

Het gemiddelde uurloon van een hovenier in loondienst ligt tussen de €13 en €18 per uur, afhankelijk van je functie en ervaring. 

Wat is het gemiddelde salaris van een hovenier in 2025?

Gemiddeld verdient een hovenier in 2025 rond de €2.700 bruto per maand. Zoals gezegd hangt dit af van je ervaring, de regio waarin je werkt en de organisatie waarvoor je werkt. Bij grote hoveniersbedrijven of overheden liggen de lonen vaak wat hoger, en zijn er bovendien meer mogelijkheden tot bijscholing of doorgroeien.

Salarissen per functie

Leerling hovenier / medewerker hovenier

Als leerling hovenier of medewerker hovenier ben je nog bezig met je BBL-opleiding. Hoveniersbedrijven zijn vaak op zoek naar leerlingen, zodat ze je alle kneepjes van het vak kunnen leren. Vaak is er de mogelijkheid om door te groeien. Wel een opleiding, geen werkervaring.

Functiegroep 1: 2.200 – 2.575*


Assistent hovenier

Als assistent hovenier ondersteun je bij de werkzaamheden. Je hebt een opleiding gedaan, maar nog weinig ervaring. Door ervaring op te doen kun je vaak doorgroeien zodat je zelfstandig kan werken.

Wel een opleiding, 0-1 jaar werkervaring.
Functiegroep 2: €2.400 – €2.775 *


Hovenier aanleg / hovenier onderhoud

En dan ben je klaar voor het echte werk! Je hebt al 1 of 2 jaar ervaring, maar kan nog niet zelfstandig aan de slag. Wel kun je alle werkzaamheden uitvoeren in een team.

Wel een opleiding, meer dan 2 jaar ervaring, niet zelfstandig werken.
Functiegroep 3: €2.575 – €3.000*


Vakbekwaam hovenier aanleg / vakbekwaam hovenier onderhoud

Je bent vakbekwaam als je al langer ervaring hebt en ook zelfstandig je werk kan doen. Je kan met alle machines overweg die erbij komen kijken.

Wel een opleiding, meer dan 3 jaar ervaring, kan zelfstandig werken.
Functiegroep 4 en 5: €2.725 – €3.400*


Voorman hovenier

Als voorman stuur je een team aan van hoveniers, onderhoud je het contact met klanten en doe je administratieve taken. Hiervoor heb je al jaren ervaring en kun je leidinggeven.

Vakbekwaam, kan zelfstandig werken en leidinggeven.
Functiegroep 5 en 6: €2.875 – €3.650*


Leidinggevend / uitvoerder / projectleider

Als uitvoerder of projectleider sta je meer boven het werk. Je gaat over de planning, de begroting en stuurt meerdere projecten aan.

€3.400 – €6.500,00*

Is er veel vraag naar hoveniers?

Zeker weten! De vraag naar hoveniers is in 2025 onverminderd hoog. Bedrijven, gemeenten en particulieren investeren volop in groene leefomgevingen. Daardoor is er door heel Nederland een tekort aan vakmensen in de groenvoorziening. Of je nu in loondienst wilt werken of als zelfstandig ondernemer: er liggen volop kansen!

Is hovenier zwaar werk?

Het vak van hovenier is lichamelijk werk, maar zeker niet ondankbaar! Je bent veel buiten, werkt met je handen en ziet direct resultaat van je werk. Natuurlijk moet je fysiek fit zijn want je sjouwt, plant, snoeit en maait, maar dat maakt het juist aantrekkelijk voor wie liever niet de hele dag achter een bureau zit.

Welke opleiding heb je nodig om hovenier te worden?

Om hovenier te worden, volg je meestal een mbo-opleiding in de richting van Groen, Grond en Infra, zoals:

  • MBO Niveau 2: Medewerker hovenier
  • MBO Niveau 3: Vakbekwaam hovenier
  • MBO Niveau 4: Tuin- en landschapsinrichting
  • Heb je nog geen opleiding, maar wil je wel graag aan de slag? Bij Proflex zijn er ook regelmatig instapfuncties waarbij je het vak in de praktijk leert. Zo kun je werkend leren én meteen salaris verdienen.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden als hovenier?

Meer dan je denkt! Veel hoveniers beginnen als assistent of medewerker, maar groeien binnen een paar jaar door naar functies als:

Sommigen kiezen ervoor om zich te specialiseren in bijvoorbeeld daktuinen of boomverzorging, terwijl anderen doorgroeien naar een leidinggevende rol of zelfs ondernemer worden. Met de juiste motivatie en ervaring kun je alle kanten op!

Hoeveel vrije dagen heeft een hovenier?

Werk je in loondienst, dan heb je recht op minimaal 25 vakantiedagen per jaar, op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast zijn er in veel cao’s extra verlofregelingen opgenomen, zoals ATV-dagen of seizoensregelingen. 

Klaar voor een groene toekomst?

Of je nu een opleiding tot hovenier volgt, al jaren ervaring hebt of je eerste stappen in het groen wilt zetten: bij Proflex hebben we altijd een passende vacature voor jou. Wij geloven in persoonlijk contact, korte lijntjes en werk dat écht bij je past. Heb je nog vragen? Neem dan contact op!

Beroepen – 25 Jun 2025 door Jesse Timmen
 Nieuwe cao Hoveniers (VHG): dit verandert er voor groenprofessionals
Nieuwe cao Hoveniers (VHG): dit verandert er voor groenprofessionals

De nieuwe cao voor hoveniersbedrijven, die loopt van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026, brengt een reeks positieve veranderingen met zich mee. Voor werknemers in de groensector betekent dit meer waardering, betere arbeidsvoorwaarden en een aantrekkelijker loonperspectief. De afspraken zijn bedoeld om het vak aantrekkelijk te houden, nieuwe instroom te stimuleren én ervaren krachten te behouden.

Loonsverhoging in stappen

Een van de meest opvallende wijzigingen is de stapsgewijze loonsverhoging van in totaal 7%. Per 1 januari 2025 stijgen de lonen met 2,5%, gevolgd door een extra 2% op 1 juli 2025. Op 1 januari 2026 komt daar nog eens 2,5% bij. Daarmee wordt concreet geïnvesteerd in het vakmanschap van hoveniers en groenvoorzieners.

Geen aanloopschalen meer

Een belangrijke verandering in de loonstructuur is de afschaffing van de aanloopschalen. Nieuwe medewerkers starten daardoor niet meer in een lagere loongroep, maar krijgen sneller het salaris dat hoort bij hun functie en ervaring. Dat zorgt voor een eerlijker en transparanter beloningssysteem.

Eerlijke beloning voor jonge vakmensen

Voor jonge professionals met een afgeronde mbo-opleiding in het groen is er ook goed nieuws. Vanaf 20 jaar ontvangen zij voortaan 100% van het cao-loon als zij in het bezit zijn van een mbo 3- of mbo 4-diploma. Daarmee wordt hun vakbekwaamheid erkend en beloond, wat de instroom van jong talent naar verwachting zal bevorderen.

Hogere vergoedingen

Naast de loonsverhoging zijn ook diverse vergoedingen verbeterd. Zo is de reiskostenvergoeding verhoogd naar €0,23 per kilometer, met een maximum van €7,50 per dag. Ook de stagevergoeding is verhoogd en bedraagt nu €20 per dag. De vergoeding voor consignatiediensten en het beschikbaar zijn buiten werktijd is eveneens aangepast en komt voortaan uit op €15 per dag. Deze wijzigingen zorgen ervoor dat kosten die medewerkers maken, eerlijker worden gecompenseerd.

Wat betekenen deze veranderingen?

De nieuwe cao laat zien dat er serieus werk wordt gemaakt van goede arbeidsvoorwaarden in het groen. Werknemers profiteren van meer zekerheid, betere beloning en meer waardering voor hun werk. Tegelijkertijd biedt het werkgevers de kans om zich te onderscheiden in een krappe arbeidsmarkt door moderne en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden aan te bieden.

Ben jij werkzaam in het groen of overweeg je de overstap? Dan is dit hét moment. Met een stijgend loon, eerlijke vergoedingen en ruimte om te groeien, wordt werken in de groensector aantrekkelijker dan ooit. Ook voor opdrachtgevers is dit hét moment om met een betrouwbare partij samen te werken die weet wat er speelt in de markt én de juiste mensen kan vinden.

Wil je meer weten over wat de nieuwe cao voor jou betekent of ben je op zoek naar passend werk in het groen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.

03 Jun 2025 door Jesse Timmen
Strengere regels voor uitzendbureaus vanaf 2027: wat jij moet weten
Strengere regels voor uitzendbureaus vanaf 2027: wat jij moet weten

De regels voor uitzendbureaus gaan op de schop. Vanaf 1 januari 2027 mogen alleen nog uitzendbureaus met een officiële toelating personeel uitlenen. Deze nieuwe wet, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), heeft als doel om malafide bureaus aan te pakken en de kwaliteit in de branche te verhogen. Wat betekent dit voor jou als uitlener, inlener of werkzoekende? Wij zetten de belangrijkste veranderingen op een rij.

Wat houdt de Wtta precies in?

De Wtta is een nieuwe wet die per 1 januari 2027 van kracht wordt. Deze wet verplicht uitzendbureaus, detacheerders en andere uitleners van personeel om zich te laten toelaten door de overheid. Zonder deze toelating mag er vanaf dat moment geen personeel meer worden uitgeleend. Alleen uitzendbureaus die kunnen aantonen dat ze aan strenge eisen voldoen, mogen dan nog actief blijven in de sector.

Wat moet je als uitzendbureau doen?

Wil je als uitzendbureau na 1 januari 2027 blijven opereren? Dan moet je aan een aantal voorwaarden voldoen om toegelaten te worden:

  • Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG): verplicht voor de onderneming en de betrokken bestuurders.
  • Waarborgsom van €100.000: dit bedrag moet als financiële garantie worden gestort.
  • Naleving van wet- en regelgeving: je moet bijvoorbeeld correct loon betalen en je houden aan arbeidsvoorwaarden.

Zodra je deze documenten en bewijzen hebt aangeleverd bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), kun je een toelatingsaanvraag indienen.

Belangrijke deadlines

De overheid heeft een duidelijk tijdspad opgesteld:

  • 1 november 2026 - 1 januari 2027: meldperiode voor gebruik van het overgangsrecht.
  • 1 januari 2027: het toelatingsstelsel gaat officieel van start.
  • 1 juli 2027: deadline voor het aanvragen van de toelating.
  • 1 januari 2028: vanaf dit moment start de handhaving. Uitzendbureaus zonder toelating én bedrijven die met hen samenwerken, kunnen boetes verwachten.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers (inleners)?

Niet alleen uitleners krijgen te maken met nieuwe verplichtingen. Ook opdrachtgevers worden verantwoordelijk gehouden. Werk jij samen met een uitzendbureau? Dan ben je straks verplicht om te controleren of het bureau is toegelaten. Doe je dit niet, dan riskeer je een boete. Het is dus belangrijk om als bedrijf tijdig in kaart te brengen met wie je samenwerkt.

Extra aandachtspunten

Naast de toelatingseis zijn er nog een paar belangrijke zaken om op te letten:

  • Sectorale verboden: de overheid kan in bepaalde sectoren – zoals de vleessector – het uitlenen van personeel geheel verbieden.
  • Registratieplicht arbeidsmigranten: uitzendbureaus krijgen een zorgplicht om ervoor te zorgen dat arbeidsmigranten correct geregistreerd staan in de Basisregistratie Personen (BRP).
  • Overgangsregelingen: bureaus met een SNA-keurmerk of andere kwaliteitscertificaten krijgen mogelijk tijdelijke vrijstellingen. Toch geldt: wees op tijd, want zonder toelating stopt je dienstverlening.

Oorzaak van de veranderingen?

De overheid wil met de Wtta zorgen voor een betrouwbare en eerlijke uitzendbranche. Door alleen nog professionele en transparante bureaus toe te laten, krijgen werknemers meer bescherming en verdwijnen malafide praktijken sneller uit beeld. Dit is niet alleen goed voor de werknemer, maar ook voor de reputatie van betrouwbare uitzendbureaus én hun opdrachtgevers.

Hoe bereidt Proflex zich voor?

Bij Proflex geloven we in kwaliteit, transparantie en eerlijke arbeidsbemiddeling. Wij volgen de ontwikkelingen rondom de Wtta op de voet en bereiden ons actief voor op de nieuwe regels. Zo zorgen we dat wij, én onze opdrachtgevers, ook na 2027 met een gerust hart kunnen blijven bouwen aan duurzame samenwerking.

Werk jij samen met een uitzendbureau of overweeg je dat? Laat je goed informeren en controleer op tijd of jouw partner voldoet aan de nieuwe eisen. Heb je vragen of wil je sparren over de gevolgen voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op wij denken graag met je mee.

Samen bouwen we aan een sterke, eerlijke en betrouwbare arbeidsmarkt.

Voor werkgevers – 23 May 2025 door Jesse Timmen
image-1image-2image3

Proflex Personeel is ervan overtuigd dat de persoonlijke levenssfeer van haar flexwerkers, kandidaten en werknemers, alsook van haar andere relaties en bezoekers van de website van essentieel belang is. Onze werknemers zijn zich er dan ook terdege van bewust dat je vertrouwen stelt in ons. Wij zien het dan ook als onze verantwoordelijkheid om jouw privacy te beschermen. Persoonlijke gegevens worden dan ook met de grootste zorgvuldigheid behandeld en beveiligd.

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van deze website en daarbuiten te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en de relevantie van het aanbod te verhogen. Klik op akkoord om aan te geven dat je instemt met ons privacy statement.