cover-image

Medewerker Begraafplaats

Altijd

Reiskostenvergoeding & pensioenregeling


Vakgebied
Afval en Reiniging
Opleiding
MBO
Werkweek
Full Time
Locatie
Den Haag
Salaris
€ 17,49 - € 21,47
Dienstverband
Vast / Tijdelijk
Locatie
Den Haag
Salaris
€ 17,49 - € 21,47
Vakgebied
Afval en Reiniging
Dienstverband
Vast / Tijdelijk
Werkweek
Full Time
Opleiding
MBO
Introductie

Wil jij aan de slag in het groenonderhoud op een unieke locatie? Ga dan aan de slag als medewerker begraafplaats in de regio Den Haag! Voor dit groenvoorzieningsbedrijf zoeken wij een ervaren groenvoorziener die zelfstandig aan de slag gaat in het verrichten van onderhoud. Geen dag zal voor jou hetzelfde zijn doordat je aan het werk gaat op meerdere begraafplaatsen in de regio. Jouw voornaamste taak is ervoor zorgen dat de begraafplaatsen er weer netjes en strak bij liggen. Voor jouw inzet zijn de nabestaanden en bezoekers je dan ook erg dankbaar.

Functie-eisen
  • Meerdere jaren werkervaring in het groen, bij voorkeur op een begraafplaats;
  • Minimaal rijbewijs, B, met BE heb je een streepje voor;
  • VCA Basis, of bereid dit certificaat te halen met onze hulp;
  • Communicatief sterk, sociaal en nauwkeurig;
  • Woonachtig in Den Haag.
Aanbod
  • Salaris op basis van kennis en ervaring; in overeenstemming met cao voor het hoveniersbedrijf;
  • Pensioenopbouw bij StiPP pensioenfonds;
  • 25 vakantiedagen en 8,33% vakantietoeslag;
  • Reis- en onkostenvergoeding;
  • Bij goed functioneren kans op een directe aanstelling na 1.040 uur.
Werkzaamheden
  • Maaien met de (elektrische) bosmaaier;
  • Hagen scheren en beplanting snoeien;
  • Kanten steken;
  • Grasmaaien;
  • Diverse opruimwerkzaamheden.
Sollicitaties

Lijkt zo’n baan als medewerker begraafplaats in Den Haag jou wel wat? Solliciteer dan snel via onderstaande button met jouw meest recente cv of neem contact op met Wilrik voor meer informatie over deze baan!

Past de bovenstaande vacature niet helemaal bij jou, maar zoek je wel een nieuwe uitdaging? Kijk dan eens op onze website en wie weet vind je daar je droombaan!

cover-image

Laatste nieuwsberichten
over Proflex

Strengere regels voor uitzendbureaus vanaf 2027: wat jij moet weten
Strengere regels voor uitzendbureaus vanaf 2027: wat jij moet weten

De regels voor uitzendbureaus gaan op de schop. Vanaf 1 januari 2027 mogen alleen nog uitzendbureaus met een officiële toelating personeel uitlenen. Deze nieuwe wet, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), heeft als doel om malafide bureaus aan te pakken en de kwaliteit in de branche te verhogen. Wat betekent dit voor jou als uitlener, inlener of werkzoekende? Wij zetten de belangrijkste veranderingen op een rij.

Wat houdt de Wtta precies in?

De Wtta is een nieuwe wet die per 1 januari 2027 van kracht wordt. Deze wet verplicht uitzendbureaus, detacheerders en andere uitleners van personeel om zich te laten toelaten door de overheid. Zonder deze toelating mag er vanaf dat moment geen personeel meer worden uitgeleend. Alleen uitzendbureaus die kunnen aantonen dat ze aan strenge eisen voldoen, mogen dan nog actief blijven in de sector.

Wat moet je als uitzendbureau doen?

Wil je als uitzendbureau na 1 januari 2027 blijven opereren? Dan moet je aan een aantal voorwaarden voldoen om toegelaten te worden:

  • Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG): verplicht voor de onderneming en de betrokken bestuurders.
  • Waarborgsom van €100.000: dit bedrag moet als financiële garantie worden gestort.
  • Naleving van wet- en regelgeving: je moet bijvoorbeeld correct loon betalen en je houden aan arbeidsvoorwaarden.

Zodra je deze documenten en bewijzen hebt aangeleverd bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), kun je een toelatingsaanvraag indienen.

Belangrijke deadlines

De overheid heeft een duidelijk tijdspad opgesteld:

  • 1 november 2026 - 1 januari 2027: meldperiode voor gebruik van het overgangsrecht.
  • 1 januari 2027: het toelatingsstelsel gaat officieel van start.
  • 1 juli 2027: deadline voor het aanvragen van de toelating.
  • 1 januari 2028: vanaf dit moment start de handhaving. Uitzendbureaus zonder toelating én bedrijven die met hen samenwerken, kunnen boetes verwachten.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers (inleners)?

Niet alleen uitleners krijgen te maken met nieuwe verplichtingen. Ook opdrachtgevers worden verantwoordelijk gehouden. Werk jij samen met een uitzendbureau? Dan ben je straks verplicht om te controleren of het bureau is toegelaten. Doe je dit niet, dan riskeer je een boete. Het is dus belangrijk om als bedrijf tijdig in kaart te brengen met wie je samenwerkt.

Extra aandachtspunten

Naast de toelatingseis zijn er nog een paar belangrijke zaken om op te letten:

  • Sectorale verboden: de overheid kan in bepaalde sectoren – zoals de vleessector – het uitlenen van personeel geheel verbieden.
  • Registratieplicht arbeidsmigranten: uitzendbureaus krijgen een zorgplicht om ervoor te zorgen dat arbeidsmigranten correct geregistreerd staan in de Basisregistratie Personen (BRP).
  • Overgangsregelingen: bureaus met een SNA-keurmerk of andere kwaliteitscertificaten krijgen mogelijk tijdelijke vrijstellingen. Toch geldt: wees op tijd, want zonder toelating stopt je dienstverlening.

Oorzaak van de veranderingen?

De overheid wil met de Wtta zorgen voor een betrouwbare en eerlijke uitzendbranche. Door alleen nog professionele en transparante bureaus toe te laten, krijgen werknemers meer bescherming en verdwijnen malafide praktijken sneller uit beeld. Dit is niet alleen goed voor de werknemer, maar ook voor de reputatie van betrouwbare uitzendbureaus én hun opdrachtgevers.

Hoe bereidt Proflex zich voor?

Bij Proflex geloven we in kwaliteit, transparantie en eerlijke arbeidsbemiddeling. Wij volgen de ontwikkelingen rondom de Wtta op de voet en bereiden ons actief voor op de nieuwe regels. Zo zorgen we dat wij, én onze opdrachtgevers, ook na 2027 met een gerust hart kunnen blijven bouwen aan duurzame samenwerking.

Werk jij samen met een uitzendbureau of overweeg je dat? Laat je goed informeren en controleer op tijd of jouw partner voldoet aan de nieuwe eisen. Heb je vragen of wil je sparren over de gevolgen voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op wij denken graag met je mee.

Samen bouwen we aan een sterke, eerlijke en betrouwbare arbeidsmarkt.

Nieuws – 23 May 2025 door Jesse Timmen
Wat doet een intercedent?
Wat doet een intercedent?

Ben jij benieuwd wat een intercedent precies doet? Of denk je eraan om zelf als intercedent aan de slag te gaan, misschien wel in Apeldoorn of ergens anders in Gelderland? In deze blog vertellen we je alles over deze veelzijdige functie én hoe jij als intercedent bij Proflex een verschil maakt voor mensen en bedrijven in heel Nederland.

De rol van een intercedent: meer dan alleen bemiddeling

Een intercedent is dé schakel tussen werkzoekenden en werkgevers. Je bent verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kandidaten, het begeleiden van sollicitatieprocedures en het onderhouden van klantrelaties. Maar er komt meer bij kijken dan je op het eerste gezicht zou denken.

Als intercedent duik je in de wereld van jouw klanten: je leert hun bedrijfscultuur kennen, weet welke competenties belangrijk zijn en denkt mee over personeelsbehoeften op de korte én lange termijn. Tegelijk ben je er voor de werkzoekenden: je helpt hen niet alleen aan een baan, maar ook aan perspectief en groei. Je voert intakegesprekken, geeft advies en blijft betrokken, ook na plaatsing.

Het is dus een functie met veel afwisseling én verantwoordelijkheid. 

Wat heb je nodig om intercedent te worden?

Er is geen vast profiel voor een goede intercedent, maar een aantal eigenschappen helpt je zeker op weg:

  • Communicatief sterk: je praat makkelijk met mensen van alle niveaus en weet snel vertrouwen te winnen.
  • Commercieel inzicht: je ziet kansen in de markt en durft die te benutten.
  • Oprechte interesse: je bent nieuwsgierig naar mensen, hun drijfveren en wensen.
  • Stressbestendig en flexibel: plannen wijzigen, kandidaten haken af, maar jij houdt het hoofd koel en denkt in oplossingen.

Ervaring in de uitzendbranche is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Bij Proflex zorgen we voor een goede inwerkperiode en bieden we volop ruimte om je te ontwikkelen, bijvoorbeeld via trainingen en coaching.

Wat is het salaris van een intercedent

Het salaris van een intercedent varieert door kennis, ervaring en skills. Om een indicatie te kunnen geven staan de salarissen van de openstaande vacatures bij Proflex hier op een rijtje: 

Junior intercedent

Als junior intercedent heb jij interesse op commercieel vlak en misschien al wel een opleiding afgerond in de juiste richting. Jij bent een ondersteunend bij de taken van de intercedenten en accountmanagers. In deze rol leer je veel over het vak en groei je door naar een zelfstandige rol als intercedent waarin je het volledige recruitmentproces en klantrelaties gaat beheren.

Salarisindicatie: €2500-€3000

Intercedent

Jij bent al bekend in de recruitmentwereld en de juiste kandidaten aan vacatures koppelen is voor jou een eitje! Je beheert het volledige wervingsproces én bouwt je eigen klantenportefeuille verder uit. Een veelzijdige functie voor iemand die energie krijgt van contact met mensen én resultaat wil behalen.

Salarisindicatie: €2750-€3250

Werken als intercedent bij Proflex

Bij Proflex kijken we verder dan cv’s en vacatureteksten. Wij geloven in persoonlijke aandacht, duurzame relaties en écht luisteren. Of je nu werkt in Apeldoorn, Friesland of Limburg, jij bent als intercedent het gezicht van Proflex in jouw regio. Je weet wat er speelt op de lokale arbeidsmarkt, bouwt actief aan je netwerk en zorgt dat opdrachtgevers én kandidaten zich gehoord voelen.

Onze specialisatie ligt in groenvoorziening, GWW en infra. Dat betekent dat je werkt met vakmensen die houden van aanpakken. Als intercedent bij Proflex begrijp je hun taal, weet je wat het werk inhoudt en kun je écht het verschil maken. Je schakelt met voormannen, projectleiders en HR-managers, en weet precies welke kandidaat past bij welke klus.

Jouw werkgebied: lokaal betrokken, landelijk actief

Hoewel Proflex landelijk actief is, hechten we veel waarde aan regionale betrokkenheid. Zo ben je als intercedent in Apeldoorn niet alleen bekend met de bedrijven in de buurt, maar ook met de mensen die er wonen en werken. In Gelderland spelen weer andere trends op de arbeidsmarkt dan bijvoorbeeld in Noord-Holland of Brabant. Dat vraagt om een persoonlijke aanpak iets waar we bij Proflex sterk in zijn.

Dus werk je in of rondom Apeldoorn? Dan weet jij bijvoorbeeld welke seizoensinvloeden van belang zijn in de groenvoorziening, welke projecten op stapel staan bij de gemeente of welke bedrijven moeite hebben met het invullen van vacatures. Die kennis zet je in om snel en doeltreffend te matchen.

Hoe Proflex is als werkgever

Werken bij Proflex betekent werken in een team waar je op kunt bouwen. Geen keiharde targets of een ‘uurtje-factuurtje’-mentaliteit, maar samenwerken aan langdurige relaties. We geven je de ruimte om zelfstandig te werken, maar staan ook altijd voor je klaar als je wilt sparren. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid én waardering voor wat je doet.

Bovendien zijn onze lijnen kort, ook met het management. Heb je een goed idee? Dan wordt daar echt naar geluisterd. En omdat we gespecialiseerd zijn in een aantal duidelijke vakgebieden, kun je je echt verdiepen en groeien in jouw rol als intercedent.

Wil jij werken als intercedent in Apeldoorn. Neem dan contact met ons op of bekijk onze openstaande vacatures. Bij Proflex zoeken we mensen die houden van mensen.

Beroepen – 15 May 2025 door Jesse Timmen
Zonder ervaring toch aan de slag in het groen: zo doe je dat!
Zonder ervaring toch aan de slag in het groen: zo doe je dat!

 

Heb je nog nooit in de groenvoorziening gewerkt, maar lijkt het je wél wat om buiten aan de slag te gaan? Goed nieuws: je hebt echt geen jarenlange ervaring nodig om te starten in het groen! Met de juiste motivatie en een beetje hulp kun je snel aan de slag. In deze blog vertellen we je hoe dat werkt.

Werken in het groen: ook voor beginners

De groenvoorziening is breder dan je denkt. Van het onderhouden van plantsoenen en parken tot het werken met machines of het aanleggen van tuinen: er is voor ieder wat wils. En ja, ook voor wie nog niet eerder in het groen heeft gewerkt. Veel werkgevers zijn op zoek naar mensen die gemotiveerd zijn, graag buiten werken en willen leren.

Wat heb je wél nodig?

Je hoeft geen diploma of ervaring te hebben, maar bepaalde eigenschappen helpen wel:

  • Je vindt het fijn om buiten te werken, ook als het wat kouder of natter is.
  • Je houdt van aanpakken en bent niet bang om je handen vuil te maken.
  • Je bent op tijd en betrouwbaar.


Dat zijn vaak belangrijkere punten dan ervaring. De rest kun je leren!

Leren op de werkvloer

Bij Proflex Personeel werken we veel samen met opdrachtgevers die starters graag de kans geven. Je begint bijvoorbeeld met eenvoudigere taken zoals schoffelen, bladblazen of grasmaaien. Ondertussen leer je steeds meer van je collega’s. Je hoeft het dus niet allemaal al te kunnen, je leert het vak in de praktijk.

Doorleren? Dat kan!

Wil je verder groeien in de groenvoorziening? Dan kun je via ons ook cursussen of opleidingen volgen. Denk aan:

  • Veilig werken langs de weg (VCA)
  • Werken met de bosmaaier
  • BE Rijbewijs
  • Basisopleiding hovenier

En nog veel meer! Zo bouw je stap voor stap aan een carrière in het groen.

Starten via Proflex

Bij Proflex hebben we regelmatig vacatures voor starters. We kijken samen naar wat bij jou past én zorgen dat je goed op je plek zit. Geen ervaring? Geen probleem. Zolang jij zin hebt om te werken, zorgen wij voor de rest.

Nieuwsgierig geworden? Bekijk onze vacatures in de groenvoorziening of neem contact met ons op. Dan kijken we samen wat er mogelijk is voor jou!

25 Apr 2025 door Olivia Mulder
image-1image-2image3

Proflex Personeel is ervan overtuigd dat de persoonlijke levenssfeer van haar flexwerkers, kandidaten en werknemers, alsook van haar andere relaties en bezoekers van de website van essentieel belang is. Onze werknemers zijn zich er dan ook terdege van bewust dat je vertrouwen stelt in ons. Wij zien het dan ook als onze verantwoordelijkheid om jouw privacy te beschermen. Persoonlijke gegevens worden dan ook met de grootste zorgvuldigheid behandeld en beveiligd.

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van deze website en daarbuiten te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en de relevantie van het aanbod te verhogen. Klik op akkoord om aan te geven dat je instemt met ons privacy statement.