De regels voor uitzendbureaus gaan op de schop. Vanaf 1 januari 2027 mogen alleen nog uitzendbureaus met een officiële toelating personeel uitlenen. Deze nieuwe wet, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), heeft als doel om malafide bureaus aan te pakken en de kwaliteit in de branche te verhogen. Wat betekent dit voor jou als uitlener, inlener of werkzoekende? Wij zetten de belangrijkste veranderingen op een rij.

Wat houdt de Wtta precies in?

De Wtta is een nieuwe wet die per 1 januari 2027 van kracht wordt. Deze wet verplicht uitzendbureaus, detacheerders en andere uitleners van personeel om zich te laten toelaten door de overheid. Zonder deze toelating mag er vanaf dat moment geen personeel meer worden uitgeleend. Alleen uitzendbureaus die kunnen aantonen dat ze aan strenge eisen voldoen, mogen dan nog actief blijven in de sector.

Wat moet je als uitzendbureau doen?

Wil je als uitzendbureau na 1 januari 2027 blijven opereren? Dan moet je aan een aantal voorwaarden voldoen om toegelaten te worden:

• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG): verplicht voor de onderneming en de betrokken bestuurders.
• Waarborgsom van €100.000: dit bedrag moet als financiële garantie worden gestort.
• Naleving van wet- en regelgeving: je moet bijvoorbeeld correct loon betalen en je houden aan arbeidsvoorwaarden.

Zodra je deze documenten en bewijzen hebt aangeleverd bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), kun je een toelatingsaanvraag indienen.

Belangrijke deadlines

De overheid heeft een duidelijk tijdspad opgesteld:

• 1 november 2026 - 1 januari 2027: meldperiode voor gebruik van het overgangsrecht.
• 1 januari 2027: het toelatingsstelsel gaat officieel van start.
• 1 juli 2027: deadline voor het aanvragen van de toelating.
• 1 januari 2028: vanaf dit moment start de handhaving. Uitzendbureaus zonder toelating én bedrijven die met hen samenwerken, kunnen boetes verwachten.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers (inleners)?

Niet alleen uitleners krijgen te maken met nieuwe verplichtingen. Ook opdrachtgevers worden verantwoordelijk gehouden. Werk jij samen met een uitzendbureau? Dan ben je straks verplicht om te controleren of het bureau is toegelaten. Doe je dit niet, dan riskeer je een boete. Het is dus belangrijk om als bedrijf tijdig in kaart te brengen met wie je samenwerkt.

Extra aandachtspunten

Naast de toelatingseis zijn er nog een paar belangrijke zaken om op te letten:

• Sectorale verboden: de overheid kan in bepaalde sectoren – zoals de vleessector – het uitlenen van personeel geheel verbieden.
• Registratieplicht arbeidsmigranten: uitzendbureaus krijgen een zorgplicht om ervoor te zorgen dat arbeidsmigranten correct geregistreerd staan in de Basisregistratie Personen (BRP).
• Overgangsregelingen: bureaus met een SNA-keurmerk of andere kwaliteitscertificaten krijgen mogelijk tijdelijke vrijstellingen. Toch geldt: wees op tijd, want zonder toelating stopt je dienstverlening.

Oorzaak van de veranderingen?

De overheid wil met de Wtta zorgen voor een betrouwbare en eerlijke uitzendbranche. Door alleen nog professionele en transparante bureaus toe te laten, krijgen werknemers meer bescherming en verdwijnen malafide praktijken sneller uit beeld. Dit is niet alleen goed voor de werknemer, maar ook voor de reputatie van betrouwbare uitzendbureaus én hun opdrachtgevers.

Hoe bereidt Proflex zich voor?

Bij Proflex geloven we in kwaliteit, transparantie en eerlijke arbeidsbemiddeling. Wij volgen de ontwikkelingen rondom de Wtta op de voet en bereiden ons actief voor op de nieuwe regels. Zo zorgen we dat wij, én onze opdrachtgevers, ook na 2027 met een gerust hart kunnen blijven bouwen aan duurzame samenwerking.

Werk jij samen met een uitzendbureau of overweeg je dat? Laat je goed informeren en controleer op tijd of jouw partner voldoet aan de nieuwe eisen. Heb je vragen of wil je sparren over de gevolgen voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op wij denken graag met je mee.

Samen bouwen we aan een sterke, eerlijke en betrouwbare arbeidsmarkt.